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工作10年以上劳动合同到期不续签怎么赔偿

大律师网提供法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条

广东胡律师:1、你已连续工作10年,根据《劳动法》除非是你自己提出不续签,公司是没有权利主动提出不与你续签的;2、公司要给予你工作10年的经济补偿折算成10个月工资;3、一般公司不续签,只会赔偿你10个工资的补偿,而难以主张补偿经济补偿的双倍赔偿.

工作十年以上,劳动合同到期,如果企业不给续签,工作满10年,是无固定期限合同的法定条件,你不离职,单位是不能解除劳动合同的,企业不续签需要补偿10个月的工资,超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资.公司拒绝补偿,劳动者需要立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金.劳动合同 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

按照从2008.1.1起到合同到期终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,这么算下来最多应当支付你一个半月工资的经济补偿金.因为只有2008.1.1起实施的劳动合同法才规定劳动合同期满单位不续签的应当支付经济补偿金,而2008.1.1前没有任何法律法规规定劳动合同期满单位不续签的应当支付经济补偿金,所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金.

单位不与你续签劳动合同的做法是违反《劳动合同法》第十四条二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;”之规定.可以申请劳动仲裁或起诉至人民法院.

劳动者在单位工作连续10年,那么用人单位与劳动者可以协商解除、终止劳动合同的,但单位终止劳动合同的,要支付经济补偿. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

如果赔偿,每年补一个月工资 6的月以上,不足一年的,补一个月;不足六个月的补半个月工资;如果劳动者想续约,可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同

你在该公司工作满十年,可以要求公司签订无固定期限劳动合同.如果没有改签无固定期限劳动合同,那么在你的固定期限劳动合同到期后,公司不续签合同的,应当按照你从2008.1.1起到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.所以是二个半月或者三个月工资的经济补偿金.

满十年的,你可以要求签订无固定期限劳动合同 如果对方不签你可以要求赔偿金,比经济补偿金多

如果未达到国家法定退休年龄,有权要求单位按每工作一年补偿一个月工资.按合同解除或终止前12个月工资平均.

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