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劳动合同

劳动合同中应当注明报酬(薪资 )。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七、十八条规定: 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...

您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司的说法是没有法律依据的。劳动合同本来就是劳动者和公司各执一份的,公司无权要求您交还劳动合同。另外,公司必须给您缴纳社保和公积金,如果公司不缴纳,您可以投诉举报的。

劳动合同法律特征 其一,合法性。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产 生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 其二,协商一...

劳动者进入用人单位满10年或签订2次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同不等于铁饭碗,用人单位有合法理由,一样可以提出解除双方的无固定期限劳动合同,支付的补偿或赔偿与固定期限劳动合...

解答如下: 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限。 劳动合同期限 工作内容和工作地点。 工作时间和休息休假。 劳动报酬...

在签订劳动合同的时候应当注意: 1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。使用固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同,应明确劳动合同的开...

劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动者按此规定辞职就是合法的,并不需要用人...

1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定,旨在保护劳动者的合法权益,督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因此,适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件,一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同,...

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...

公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 我国法律规定,公司必须与劳动者签订书面劳动合同。公司不签订劳动合同,当然是违法的。但是要补签劳动合同,是...

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