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如何为核心员工建立合理的个人发展空间

一是建立激励型薪酬体系。 合理薪酬是留住核心员工的关键性因素之一。薪酬从作用上来划分,大致可分为两部分,一部分就是员工劳动价值的回报,这一部分主要表现为保障员工及其家属的基本物质生活,主要起保健作用;另一部分就是对员工起激励作用...

浅谈企业中核心员工的长远规划随着全球经济化的到来,特别是中国加入WTO,为我国企业的发展创造了诸多的发展良机。然而,在发展的过程中,企业家们却面临着一个共同的困境,那就是国内企业的人才流动率居高不下,尤其是优秀人才的流动率更是...

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