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什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 绩效工资和提成的区别如下: 1、包括的范围不同 绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,...

不是太理解你的意思。你指的是绩效工资和提成吗? 相同之处: 1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中,可以同时存在;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成,不冲突; 2.他们都是浮动的。不是固定不变的,依据业绩等而变化。 不同之...

绩效奖,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总...

绩效奖,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。

目前,许多公司在推行绩效考核时,在一些销售业务部门往往把业务提成部分作为绩效考核手段,认为所谓的业务提成就是员工绩效,当然,业务提成反应的是员工的最终工作成果,但是,业务提成高的员工与优秀员工就是成正向关系的吗?答案是否定,在...

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总...

简单点说,1500是你每个月额定要拿的基本工资;绩效概念很大,其中包括你的全勤、提成、奖金、工时等等等等,每个企业定制不同,不能给你明确定断。

每个公司都会有自己的绩效工资的计算方法,一般来说有以下几种: 1.底薪+提成。 2.底薪+奖金。 3.底薪+提成+奖金。 提成或者奖金的设计是销售人员薪酬结构设计的重点部分。 而提成或者奖金的设计一般来说有以下6种模式: 1.恒定式。 可变工资随...

每个公司都会有自己的绩效工资的计算方法,不同的公司差异很大的。 以下仅供参考: 销售人员的工资组成一般有: 第一种模式 底薪+提成 现在市场最常见的销售薪酬设计方案应该是:底薪+提成,给底薪保证不被饿死,而拿提成才决定能不能赚到钱,提...

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