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2020年合同劳动法

一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金,关键要看解除的借口可否合法正当.固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的.二、用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外,其它情况根

《工资支付暂行规定》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和

公司提出解除劳动合同的可以申请经济补偿.如果你先提出来解除劳动合同的,没有经济补偿.根据劳动合同法第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

现在已经没有无固定期限劳动合同了,它只是窗口期内的特定产物,以前签过无固定期限劳动合同的就是那一批,现在窗口已经关闭,只能签固定期限劳动合同了.

没有什么2020最新劳动法.对于单位辞退职工,每工作满一年补发一个月经济补偿金,不足6个月的按照半个月发放.补偿你相当于2个半月工资的补偿金.

病假在劳动法规上称作“医疗期”. 医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限. 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定: 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月. (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以

劳动合同终止情形:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

如果你是工作了20年整,按你说应该支付你20个月的工资作为补偿.不过要是企业有困难,只支付你12个月的工资作为补偿,也勉强算合理.低于12个月工资的补偿显然是不合理的.注:月补偿工资按你离职前一年12个月工资的月平均工资计

员工丧劳可至所在地社保申请丧劳鉴定,由相关机构鉴定后做出决定,确定退休或休养.用人单位不需补偿.除非因工伤丧劳且解除劳动合同.

如果二十年,直接签订无固定期限劳动合同就可以,不需要签订二十年. 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.

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